Ressources humaines

Une longueur d'avance pour dénicher les talents : un recrutement professionnel et efficace avec la visioconférence

Les entreprises recourent de plus en plus à la technologie vidéo, y compris dans le domaine des ressources humaines. La visioconférence apporte des avantages certains lors du processus de recrutement. 

Présélection efficace des candidats 

Un entretien vidéo est un excellent moyen de mieux connaître un candidat. Cela peut, ajouté au CV du postulant, être un critère de décision pour convier le candidat à un deuxième entretien de visu. Un entretien par vidéo a un impact plus important qu'un entretien téléphonique. Le système vidéo retransmet la voix mais également les expressions faciales et la gestuelle, ce qui permet à l'employeur d'avoir une idée précise des qualités personnelles du candidat. 

Réduction des frais de déplacement 

La visioconférence permet d'évaluer les candidats et leurs compétences, et de n'inviter pour un entretien personnel que les candidats qui conviendraient effectivement au poste à pourvoir. Ainsi, l'entreprise n'a pas à prendre en charge les frais de déplacement des postulants éliminés lors de la présélection. Pour réduire encore ces coûts, vous pouvez attribuer des postes de stagiaire ou d'assistant par la vidéo. 

Sélection qualitative de candidats 

Un entretien vidéo vous permet d'avoir une image plus fidèle de la personnalité du candidat et de le questionner précisément. Mener plusieurs entretiens permet d'avoir une impression plus juste du profil du postulant et de confirmer s'il convient à votre entreprise. Cela évite de constater pendant la période d'essai que le candidat ne correspond pas au profil ou que ses qualifications ne sont pas à la hauteur. 

Plus flexible qu'un entretien personnel 

Un avantage supplémentaire de la communication vidéo dans le cadre du processus de recrutement est son incroyable flexibilité. Pour un entretien réussi, la présence du candidat et celle du décisionnaire ne sont désormais plus nécessaire. Les responsables des ressources humaines peuvent également facilement participer à l'entretien. De plus, pour les entretiens importants, il est possible d'intégrer à la conversation les employés des différents départements et sites, pour qu'ils puissent se faire leur propre opinion concernant le candidat.